В рамках II Российско-Китайского форума прошла секция "Корпоративная поддержка семьи: партнерство для будущего". Открыл дискуссию вице-губернатор Хабаровского края Артем Мельников, подчеркнув, что корпоративные меры поддержки семей – это вклад не только в благополучие сотрудников, но и в демографическое и экономическое будущее страны.
Тема мероприятия выбрана не случайно, ведь поддержка материнства, детства и укрепление института семьи остаются безусловными приоритетами государственной политики, о чем неоднократно говорил Президент Владимир Путин. При этом демография является зоной общих интересов: государству важен рост рождаемости, а бизнесу необходимы лояльные, здоровые и мотивированные сотрудники.
- Корпоративные меры поддержки семей – это вклад не только в благополучие сотрудников, но и в демографическое и экономическое будущее нашей страны. Наш Президент Владимир Путин уделяет большое внимание вопросам демографии, подчеркивая, что семья в России была и остается высшей ценностью. Корпоративная демографическая политика является одним из ключевых элементов современной демографической и социальной политики, поэтому нам важно понять, что работает, а что требует совершенствования, – сказал Артем Мельников.
В дискуссии приняли участие ведущие эксперты, включая директора Центрального экономико-математического института РАН Альберта Бахтизина, вице-президента Торгово-промышленной палаты РФ Елену Дыбову, аудитора Счетной палаты РФ Светлану Орлову, председателя комиссии Общественной палаты РФ по демографии Сергея Рыбальченко, заместителя начальника Дальневосточной железной дороги по кадрам Андрея Ваулина и депутата Законодательной Думы Хабаровского края Ольгу Булкову. Участники отметили, что аналитические исследования фиксируют изменение возраста создания семьи, стоимости жилья, карьерных стратегий и семейных норм, что напрямую влияет на снижение числа рождений. Для решения этой задачи необходимо объединение усилий государства, науки, бизнеса, НКО, религиозных организаций и средств массовой информации.
В Хабаровском крае около 400 организаций, в том числе 70 крупных предприятий, уже внедрили Корпоративный демографический стандарт. Среди самых популярных мер – единовременная материальная помощь при рождении детей. Бюджетные учреждения также вносят свой вклад, предлагая меры, не требующие крупных финансовых затрат: дополнительные выходные для родителей 1 сентября, новогодние подарки детям сотрудников и семейные мероприятия в коллективе, направленные на пропаганду семейных ценностей.
Для оценки вклада работодателей в демографическую политику предусмотрен специальный КПД-рейтинг, который рассчитывается на основе доли работников в зарегистрированном браке, среднего числа детей до шести лет и общего числа детей на одного сотрудника. По этим показателям лидерами среди крупных промышленных предприятий края стали "Транснефть – Дальний Восток", "Газпром газораспределение Дальний Восток", "ННК-Хабаровскнефтепродукт", "Ургалуголь" и "РН – Комсомольский НПЗ". Кроме того, ежегодно проводится краевой этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". В 2026 году победителями в номинации "За лучшие условия работникам с семейными обязанностями" стали Хабаровское линейное производственное управление магистральных газопроводов "Газпром трансгаз Томск", "Газпром газораспределение Дальний Восток", Дальневосточная железная дорога, Северо-Восточный бассейновый филиал "Росморпорта" и Краевая станция переливания крови Минздрава края.
Организаторы и участники форума уверены, что подобные дискуссии стали уникальной возможностью объединить опыт в решении одной из самых значимых задач современности – повышения рождаемости и укрепления института семьи, чтобы создать среду, в которой каждая семья чувствует поддержку и уверенность в завтрашнем дне.
Отметим, что в программу форума вошло более 40 тематических площадок, культурных и спортивных мероприятий. Оператор – Фонд Росконгресс.
аккредитация прессы
